临沂人力资源小课堂-双因素理论 今天分享一个激励理论“双因素理论”，该理论对于公司设计薪酬的固定/浮动比例有较好的指导意义：赫兹伯格的双因素理论的主要论点是：激励措施受到两类因素的影响－保健因素和激励因素双因素理论。缺乏保健因素，激励就会对人的基本生活需要、安全等产生不良的影响，但是充足的保健因素也不会产生激励作用。充足的激励因素能够让人感到满意... 2023-08-24435 阅读0 评论蔡吉娣
